Kategorie: Personal

Team-Event am Strand – gelebte Firmenkultur bei Headframe

22.04.2015 Berateralltag, Personal Keine Kommentare

Als kleines Unternehmen ist unsere Firmenkultur geprägt von einer offenen Kommunikation und kollegialer Nähe. Dass das nicht nur eine theoretische Phrase ist, zeigt u.a. unser jährliches Team Event.

Wie in allen Beratungsunternehmen verbringen auch die Mitarbeiter von Headframe ihre hauptsächliche Arbeitszeit bei unseren Kunden und auch unser Back Office ist dezentral organisiert. Aus diesem Grund haben wir nach einer Möglichkeit gesucht, bei der wir uns in Ruhe, abseits des täglichen Arbeitsalltages, über gemeinsame Themen austauschen und zudem unsere persönlichen Kontakte vertiefen können. Da bei Headframe der „work-life-Balance“ sehr ernst genommen wird, sind auch die sozialen und privaten Aspekte in die Planungen für das Teamevent mit eingeflossen.

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Wer bin ich und wenn ja, wie viele? – Erlebnisfaktor Mitarbeiterschulung

19.10.2014 Personal, Psychologie im Business Keine Kommentare

„Steal with pride!“, hat eine Kundin von uns mal gesagt. Daher klaue ich jetzt ganz unverschämt den Titel von Richard David Prechts Versuch, die wichtigen Fragen der menschlichen Existenz näher zu beleuchten, um über unsere Mitarbeiterschulung im Frühsommer zu berichten. Das ist zwar auch schon eine Weile her, aber, wie das immer so ist, Tagesgeschäft geht eben vor. Um nochmal auf Herrn Precht und sein Buch zurückzukommen – ich habe es ehrlich gesagt nicht gelesen, der Titel aber ist hängengeblieben (ein Hoch auf den hippen Lektor!) und fiel mir sofort ein, als unser damals neuer Kollege Harald Dormann das Thema seines Vortrags im Rahmen der Mitarbeiterschulung vorstellte: Es ging im Wesentlichen um das Teilpersönlichkeitsmodell, wie es in den Kommunikationsmodellen des Psychologen Friedemann Schulz von Thun zum Ausdruck kommt.

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Rekrutierungsstrategie „Teilzeit-Modell“, denn ein David muss clever sein, um Goliath zu schlagen

18.06.2014 Personal Keine Kommentare

„Der Mitarbeiter ist das wichtigste Kapital eines Unternehmens.“ Dies ist nicht nur eine Phrase, sondern für alle Unternehmen im Dienstleistungssektor und somit auch für unser Beratungsunternehmen „Headframe“ eine Tatsache und wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Doch wie kann ein kleines Unternehmen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter bestehen?

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Introvertierter und Berater? Unmöglich!

17.06.2014 Berateralltag, Personal Keine Kommentare

Doch! Wobei ich zugeben muss – die Unternehmenswelt wird definitiv von Extrovertierten dominiert – oder wenigstens sind das die Leute, die einem ins Auge fallen. Jedoch sind nach unterschiedlichen Schätzungen 30 bis 50 Prozent der Bevölkerung introvertiert. Sind sie von bestimmten Karrierewegen dann ausgeschlossen?

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